Энциклопедия решений. Распространенные нарушения, за которые штрафует трудовая инспекция (январь 2024)
Распространенные нарушения, за которые штрафует трудовая инспекция
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за любые выявленные при проведении проверки нарушения законодательства о труде и об охране труда, если срок давности по ним не истек. Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, включая законодательство об охране труда (ст.ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ), составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Наиболее распространенным нарушением является невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы и других выплат (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ предусмотрена ответственность за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений в СФР, предусмотренных с п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, по форме ЕФС-1. Составляют протоколы об этом нарушении должностные лица государственной инспекции труда (ст. 23.12, ч. 1 и ч. 4 ст. 28.3 КоАП РФ, приказ Роструда от 08.06.2023 N 127).
Также существует категория нарушений (длящиеся правонарушения), срок давности по которым исчисляется не со дня совершения, а со дня их обнаружения. Выявление инспектором труда при проведении проверки таких нарушений практически всегда влечет административную ответственность работодателя. Приведем наиболее распространенные длящиеся нарушения трудового законодательства, за которые штрафуют трудовые инспекторы.

Норма	Нарушение	
Часть четвертая ст. 91 ТК РФ	Работодателем не ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником. О нарушении данного требования свидетельствует как отсутствие табелей учета рабочего времени, так и неуказание в них отработанных работниками часов	
Часть шестая ст. 136 ТК РФ	В правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовых договорах не установлены конкретные даты выплаты заработной платы, либо даты выплаты заработной платы установлены позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена	
Часть четвертая ст.189 ТК РФ	В правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует хотя бы одно из обязательных положений:
- порядок приема и увольнения работников;
- основные права и обязанности сторон трудового договора;
- ответственность сторон трудового договора;
- режим работы;
- время отдыха;
- меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам.	
ст. 190 ТК РФ	Работодателем не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка	
ст. 236 ТК РФ	Работникам не выплачивается денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, если сумма самой задолженности не погашена	
Часть третья ст. 214 ТК РФ	Работодателем не проведена специальная оценка условий труда	
п. 11 Правил об учения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила)	Работодателем приказом не назначено лицо, ответственное за проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принятыми работниками	
п. 11 Правил	Работодателем не разработана и не утверждена в установленном порядке программа проведения вводного инструктажа по охране труда	
п. 88 Правил	У работодателя отсутствуют журналы (иные акты) регистрации инструктажей по охране труда	
п. 13 Правил	Работодателем не утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от проведения первичного инструктажа по охране труда